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注意:5月1日起執行 關乎你的養老金領取

發布時間:2019-04-08      瀏覽次數:42

近年來,隨著人們的眼光越來越長遠,人們對社保的關注度也越來越高,不管目前從事什么工作,社保都是關乎每一個人切身利益的終身大事,因為現在大部分家庭都只是一個孩子,在自己年老的時候,還能有一份保障,此外,社保是國家規定的,單位以及企業必須要為員工繳納社保,所以社保的覆蓋率也越來越高,但幾乎每隔一段時間,社保都會有一定的變化,所以社保也體現了國家對養老問題的重視,那么,進入2019年,社保會有哪些變化呢?


社保主要包括醫療,養老,失業,工傷以及生育這5個方面,其實,從社會保障制度的建立至今,在經過不斷的完善之后,社保的機制已經越來越健全了,社保也是希望能夠給更多的勞動者帶來一定的生活保障,此外,可以給勞動者提供必要的物質幫助,而建立的一項社會保障制度。其實對于人們群眾來說,社保是一件能夠體現民生利好的事情,這也體現了社會對弱勢群體的幫助與關懷,在我們喪失勞動能力的時候,能夠得到的最可靠的生活保障。


根據相關報道,2019年4月4日,《降低社會保險費率綜合方案》已經正式公布了,預計全年可降低企業社保繳費3000多億元,此外,國家人力資源以及社會保障部門還表示,目前我國的大部分城市社保單位繳費部分總體比較偏高,造成企業壓力比較大,但從2019年5月1日起,社保新規定即將實施,具體有哪些變化呢?我們來看一下。

首次,第一點就是降低企業的社保費率,根據相關機構規定,國家人力資源以及社會保障部已經明確表示,社保的單位繳費比例將下調至16%,如果目前繳費費率高于16%的,可以在新規實行以后降低至16%,相比之前的20%,這次對于企業來說,相當于降低了五分之一,但我國幅員遼闊,存在一定的區域差異,所以以上的規定除了廣東、浙江省以外,將在全國實施。


社保的費率降低后,對于企業來說,企業參保的門檻也就隨之降低了,這樣一來,對于企業來說,企業的活力不僅能得到增強,也能讓更多的企業能從這次的降費政策中受益,這樣一來的話,社保參保人員的覆蓋率將越來越大,但此次社保費率的降低,并不會影響到以后的社保待遇,因為企業為參保人員繳納的費用是計入社會的統籌賬戶中的,所以對于個人來說,并沒有太大的影響,所以對于企業以及參保人員來說,都是受益的。


第二點變化就是降低社保的繳費基數,其實各個地區基本上都是按照當地的平均工資來決定的社保繳費基數,但這樣的話,其實對于參保人員來說是存在差異的,在后來又改為了納入私營企業,基本上就是按照就業人員的平均工資來計算的了,但不難發現,一般私營企業工資比較低,所以就會影響社會平均工資的基數,也會影響社保的繳費基數,此外,社保的繳納是有上下限的,也就是說如果繳費基數出現降低的話,企業給參保人員所繳納的費用就會相對的降低,雖然參保人員到手的工資會增加,但如果繳費基數降低的話,就會影響到未來退休以后的養老金的領取,因為社保繳納的原則是繳的越多,領的就多,同時,繳的時間越長,領的也會越多。


最后,第三點也是變化最大的,雖然生育保險是企業為參保人員繳納的,但在2019年5月1日以后,生育保險將會并入醫療保險中,那個,這樣合并的話會影響參保人員的待遇嗎?其實參保人員不用擔心,生育保險并入醫療保險后,對于參保人員人說,并不會影響參保人員的待遇,只能是有利的,甚至還會有提高的可能,所以不會有影響的。那么,降低社保的繳費基數會對現在的養老經發放有影響嗎?


根據相關報道,降低社保的繳費基數,前提條件是必須保證養老金的按時以及足額發放,如果不能實現這個前提條件的話,就不會實行降低社保繳費基數的。此外,在前一段時間,國家剛規定養老金的總體調整比例為提高5%,所以肯定不會影響目前養老金的領取的。

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